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2018-10-02 16:05:08

针幕：本展品形象展示了像素的概念，即任何一副画面或造型都是有多个点元素构成的。像素数量越多，可显示的信息就多暖场道具模型搭建，显示的图像就越好暖场道具模型，分辨率越高，像素就越小。观众可以用身体的任何部位去接触钉板上的模型针，于是在钉板上就出现了观众身体某一部位的图案。观众推动在钉板后的背板可以使模型针复位，观众松手，背板自动回到起始位置，开始下一次操作。

武汉大成美育科技有限公司科技馆展品以各类科技馆、科普场所以及广大中小学校、幼儿园、青少年活动中心和科普活动等基层为载体，以科普场所和中小学、幼儿园学生的课余活动为条件来设计与布置科学场馆，在轻松愉快的游乐氛围中暖场道具模型价格，培养青少年儿童学科学、爱科学、用科学的情1趣，为学校提供科普、科教的载体和平台。

自己拉自己：本展品包含2组自升座椅，让观众自身体验滑轮组的作用。定滑轮只改变力的方向，但不省力;动滑轮可以很省力，拉起自己很容易，定动滑轮组来提升物体，既改变力的方向又省了力；省多少力与通过动滑轮绳索的股数由关

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变角多像镜：平面镜的多次反射。当你站在多像镜前面，转动其中一面镜子，你很快会发现：镜子之间夹角不同，像的个数也不同。夹角越小，像的个数越多。这是由于光线在两面镜子之间发生多次反射造成的，夹角越小，光线反射的次数就越多，所以成像也就越多。

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暖场活动适用客户

地产行业商场行业汽车行业银行证券行业培训行业其他服务行业

目的

暖场活动的好处与必要性任何一种产品均需要人气的铺垫，活动是提升人气的好选择，通过活动实现营销是众多高明商家常用的策略营销。通过活动：

1，吸引潜在客户关注

2，提升品牌影响力

3、口碑传播

4、促进产品销售

5、拉近与客户关系，提升客户忠诚度、品牌认可度。

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人力资源模型企业所使用的资源有多种，但“一切物的因素只有通过人的因素才能加以开发利用”，因此，“人”才是其中极宝贵的资源，这一点已经得到了普遍的认同。基于这样的共识，人们已经认识到，“管理的本质就是管人”，从而，以人为中心的管理成为现代管理的共同发展趋势，人力资源管理成为企业管理重要的内容。

一种是内力，就是工自身具备更好的为企业创造价值的能力和内驱力。

第二种是拉力，就是牵拉和引导员工有方向、有目标地努力工作、提升能力，相当于有人在前面牵引他前进。拉力的实施，主要靠牵引机制，中心是企业文化体系和培训开发体系，另外还有岗位说明书、任职资格标准、职业生涯体系等。

第三种是控制力，就是监督和检查员工努力的程度、工作的效果，约束前进的路径，修正员工前进的方向。相当于有人在旁边督促和导正他前进。控制力的实施，主要靠约束机制，中心是绩效考核体系，另外还有员工行为规范，任职资格体系等。

第四种是压力。就是施压和鞭策员工，淘汰工作成绩不佳、难以提高能力或主观上工作不努力的员工。压力的实施，主要靠竞争淘汰机制，中心是末位淘汰制度和竞争上岗制度，另外还有人员退出制度、能力素质测评等。

第五种是推力，就是推动和激励员工不断提高自己的能力，持续努力地工作，相当于有人在后面推动他前进。推力的实施，主要靠激励机制，中心是薪酬激励体系的设置，另外还有授权设置、职业生涯管理等。

暖场活动难做的原因是因为频度太高，导致活动缺乏新意，人群失去了新鲜感，所以活动内容很关键，要有创意和话题性，除了DIY我们还可以做什么活动呢？

运动类活动：运动是一种时尚

如今运动是一种时尚，运动类活动参与热情都很高，比如万科的乐跑活动，参与者热情高传播周期长，形成很强大的社交自传播效应。如果经费和场地限制，也可以举办一些简单的，针对婴儿可以搞宝宝爬爬大赛，针对儿童可以举办亲子趣味运动会，针对青年情侣可以举办一些浪漫有趣的比赛，之前有滚床单比赛、接吻比赛或相亲活动，针对中年人可以举办室内高尔夫，针对老人可以举办广场舞大赛等等。此外，还可以把运动和促销结合起来，有楼盘曾经举办过跳远抵房款，引发热议。