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2018-07-29 00:30:23

跳舞的机器人：运用机械和人工智能控制机器人听到音乐而舞蹈起来，动作流畅速度敏捷，是展示机器人的很好的展示。

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模型构成形式

模型构成形式分为实体模型（拥有体积及重量的物理形态概念实体物件）及虚拟模型（用电子数据通过数字表现形式构成的形体以及其他实效性表现）。

模型展示形式分为平面展示和立体展示。

实体模型

从表现形式分为静模（物理相对静态，本身不具有能量转换的动力系统，不在外部作用力下表现结构及形体构成的完整性）、助力模型（以静模为基础，可借助外界动能的作用，不改变自身表现结构，通过物理运动检测的一种物件结构连接关系）以及动模（可通过能量转换方式产生动能，在自身结构中具有动力转换系统，在能量转换过程中表现出的相对连续物理运动形式）暖场道具模型价格。

虚拟模型

分为虚拟静态模型、虚拟动态模型、虚拟幻想模型。

仿1真模型

通过数字计算机、模拟计算机或混合计算机上运行的程序表达的模型。采用适当的仿1真语言或程序，物理模型、数学模型和结构模型一般能转变为仿1真模型[6]  。关于不同控制策略或设计变量对系统的影响，或是系统受到某些扰动后可能产生的影响，是在系统本身上进行实验，但这并非永远可行暖场道具模型设计。原因是多方面的，例如：实验费用可能是昂贵的；系统可能是不稳定的，实验可能破坏系统的平衡，造成危险；系统的时间常数很大，实验需要很长时间；待设计的系统尚不存在等。在这样的情况下，建立系统的仿1真模型是有效的。

人力资源模型企业所使用的资源有多种，但“一切物的因素只有通过人的因素才能加以开发利用”，因此，“人”才是其中极宝贵的资源，这一点已经得到了普遍的认同。基于这样的共识，人们已经认识到，“管理的本质就是管人”，从而，以人为中心的管理成为现代管理的共同发展趋势，人力资源管理成为企业管理重要的内容。

一种是内力，就是工自身具备更好的为企业创造价值的能力和内驱力。

第二种是拉力，就是牵拉和引导员工有方向、有目标地努力工作、提升能力，相当于有人在前面牵引他前进。拉力的实施，主要靠牵引机制，中心是企业文化体系和培训开发体系，另外还有岗位说明书、任职资格标准、职业生涯体系等。

第三种是控制力，就是监督和检查员工努力的程度、工作的效果，约束前进的路径，修正员工前进的方向。相当于有人在旁边督促和导正他前进。控制力的实施，主要靠约束机制，中心是绩效考核体系，另外还有员工行为规范，任职资格体系等。

第四种是压力。就是施压和鞭策员工，淘汰工作成绩不佳、难以提高能力或主观上工作不努力的员工。压力的实施，主要靠竞争淘汰机制，中心是末位淘汰制度和竞争上岗制度，另外还有人员退出制度、能力素质测评等。

第五种是推力，就是推动和激励员工不断提高自己的能力，持续努力地工作，相当于有人在后面推动他前进。推力的实施，主要靠激励机制，中心是薪酬激励体系的设置，另外还有授权设置、职业生涯管理等。

如何做好一场暖场活动？

1、得孩子者得人气

普通成年人参加暖场活动的时间成本太高了，比较有时间的是小孩和老人，尤其是小孩，小孩不能单独行动，所以暖场活动得孩子者得父母进而得人气。暖场活动可以基于人性的弱点来策划，比如“小孩爱玩老人怕死，男人好色女人爱美”，每一个弱点都可以策划相应的活动。

2、白吃白喝白拿

人都是逐利的动物，因为中国富裕起来时间并不长，所以普遍喜欢贪小便宜，很多有钱人也不例外，所以活动中准备白吃白喝白拿可以吸引不少人气，有奖品就更吸引人了，大奖要大，才有吸引力，小奖要数量要多，每个人都不会空手而归。

3、活动宣传让人知

暖场活动来人少，常常也因为大家不知道，宣传做得不到位，其实对于营销来说，宣传比活动本身更重要，暖场活动常常经费较少，可以选择免费宣传渠道，如公众号、客户业主微信群、网媒软文、微博、QQ群、业主论坛，要求置业顾问转发朋友圈，直接电话邀约客户参加活动等等。